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#2
10.05.2007, 13:39
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AW: Zeitvertrag
Es gibt unterschiedliche Zeitverträge.
Punkt 1 Zeitvertrag max. 18 Monate (nach Tarif) bedarf keine Begründung, ist die Laufzeit länger dann besteht automatisch ein unbefristeter Vertrag. Ansonsten bitte im Arbeitsrecht nachschauen, da gibt es evtl. längere Fristen (2 Jahre). Punkt 2 Zeitvertrag mit längerer Laufzeit bei Schwangerschaftsvertretung, Krankenvertretung bzw. Studium, hier muss dies ausdrücklich auch so begründet werden damit dieser auch rechtskräftig ist. Ich denke einfach nur mit "betrieblicher Ablauf" begründen ist nicht rechtskräftig. Geändert von Uetli (10.05.2007 um 13:43 Uhr). 
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