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Arbeitsrecht Abfindung, Kuendigung, Streit mit dem Arbeitgeber,...

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  #1  
Alt 12.11.2009, 14:20
fatihuy1981 fatihuy1981 ist offline
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Registriert seit: 05.10.2007
Beiträge: 4
fatihuy1981 befindet sich auf einem aufstrebenden Ast
Ausrufezeichen Lohnfortzahlung

Arbeiter A ist 5 Monate krank. Kriegt krankengeld für die Dauer von 5 Monaten. Die Gesundheit des Arbeiters bessert sich. Arbeiter A sollte nach dem Krankengeldbezug mit der Arbeit anfangen aber da der Arbeiter noch viel Urlaub zu Verfügung hat, beantragt der Arbeitenehmer beim Arbeitgeber 4 Wochen Urlaub gleich nach Beendigung des Krankengeldbezuges. Der Urlaub wird vom Arbeitgeber schriftlich genehmigt. Der Arbeiter ist 4 Wochen im Urlaub. Am letzten Tag des Urlaubes wird der Arbeiter wieder wegen einer anderen Krankheit krank. Der AN kriegt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt für 5 Wochen. Der Arbeitgeber bezahlt die 5 Wochen aber nicht. keine Lohnfortzahlung!!!

Der Arbeiter hat nach dem Krankengeldbezug nicht gearbeitet. Dafür Urlaub beantragt. Urlaub wurde vom AG bezahlt nur die Kranktage nach dem Urlaub nicht.

Meine Frage ist, ob dass vom Arbeitgeber gesehen rechtens ist, dem Arbeiter die Lohnfortzahlung nach Krankengeldbezug wegen einer anderen Krankheit nicht zu zahlen ?
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