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| Arbeitsrecht Abfindung, Kuendigung, Streit mit dem Arbeitgeber,... |
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#1
22.08.2007, 08:54
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Kündigung aufgrund standesamtlicher Hochzeit
Hallo,
folgender Fall: Eine Mitarbeiterin A tätig im kath. Kindergarten hat standesamtlich geheiratet. Nun droht man ihr mit Kündigung, wenn nicht innerhalb eines halben Jahres auch eine kirchliche Trauung stattfindet. Ist das rechtlich möglich? Vielen Dank! Mfg Adam 
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#2
22.08.2007, 12:12
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AW: Kündigung aufgrund standesamtlicher Hochzeit
Es gibt 2 Arten der Kündigung, eine ordentliche (verhaltensbedingt, betriebsbedingt und krankheitsbeding) und hier fällt es nicht darunter bzw. eine ausserordentliche Kündigung, da fallen z.B. tätliche Angriffe, Veruntreuung von Geldern oder wenn dem AG durch ständige fehlerhafte Arbeit Schaden zugefügt wird aber auch hier müssen teilweise erst Abmahnungen erfolgen.
Eine Kündigung in diesem Fall könnte, wenn sie nicht sittenwidrig wäre, nur unter "verhaltensbedingt" eingestuft werden und das ist eine Lachnummer. Ein Mitarbeiter kann nicht zur krichlichen Trauung gezwungen werden
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