beförderung aber keine gehaltserhöhung

Hallo,
es wurde jemand in einer firma vom Qualitätsbeauftragten ohne weisungsbefugnis, zum produktionsleiter mit weisungsbefugnis, befördert.
die aufgabe als qualitätsbeauftragter ist in der neuen stellenbeschreibung auch mit eingeflossen.
zu den aufgaben gehört: komplette planung der produktion in voller verantwortung mit der enteilung der arbeiter, urlaub, überstunden ,schichtmodelle etc. darüber hinaus die sicherstellung der qualität an allen produktionsstätten sowie dem versand und wareneingang.

eine gehaltserhöhung würde es nur geben, wenn er die stelle zu meiner zufriedenheit ausfüllt, waren vor über einem jahr die worte des chefs.
der arbeiter füllt diese "neue" stelle nun seit eineinhalbjahren aus. eine gehaltserhöhung gab es jedoch nicht.
das der jemand die stelle seit über einem jahr ausfüllt, zeigt doch eigentlich das der chef mit ihm zufrieden ist , oder nicht??

weiterhin werden ALLE mitarbeiter dieser firma bei fehlern sofort in regress genommen. handelt es sich auch nur um einen wert von z.B.50€,wird nachgeforscht um den verantwortlichen zu finden, und die 50€ werden dem mitarbeiter sofort vom nächsten gehalt abgezogen.
gruß an alle

[Gina]

Gibt es in dieser Firma eine Personalvertretung? Wenn ja, was sagt diese dazu? Und überhaupt, warum spricht die betreffende Person nicht mal den Chef an und fragt nach, ob nicht nach dem langen Zeitraum die Voraussetzungen für eine Gehaltserhöhung vorliegen. An der Antwort des Chefs kann die betreffende Person dann ja entnehmen, ob sich evtl. was am Arbeitsverhalten verbessern muss.

Hallo Gina,
in der Firma gibt es keine personalvertretung.
Der chef wurde von der betreffenden person schon vor einem halben jahr und vor drei wochen angesprochen.
immer wieder abgelehnt.
in der firma werden die mitarbeiter zu zwölf stundenschichten herangezogen, ohne das die auf der stempelkarte erscheint. es gibt keine prämien und auch keine netten worte vom chef. im gegenteil, chef kommt einmal pro schicht aus seinem büro und provoziert die mitarbeiter auf ganz üble und persönliche weise.
Der Chef ist so ein richtiger "comic Chef".

Gruß, Satorius

[Gina]

Leider ist es auf Grund der Arbeitslosensituation so, dass man wohl froh sein muss, wenn man Arbeit hat. Nur wenn der Betreffende nun Ansprüche stellen würde, könnte es gegebenenfalls negativ auslaufen. Und sollte man dies dann machen? Sicher ist die Situation für den Betreffenden nicht gut, bliebe evtl. nur die Möglichkeit, sich nach einer anderen Arbeit umzusehen (ob das so gelingt müsste man feststellen). Ansonsten nur die Zähne zusammenbeißen und durch.