arbeitslos nach Elternzeit

[Sky-Rob]

Hallo zusammen,
angenommen, ein Arbeitnehmer A geht für ein Jahr in Elternzeit. Nach einem halben Jahr verlängert er mit Zustimmung seines Chef diskussionslos auf insgesamt 2 Jahre.
Nach ca. 1,5 Jahren erkrankt die Ehefrau, die in der Zeit Alleinverdiener war, an einer psychosomatischen Störung.
Das Kind soll aufgrund der Ängste der Ehefrau, welche medizinisch behandelt wird, nicht wie geplant in die Kinderkrippe.
Der Vater, der in Elternzeit ist, steht voll hinter seiner Frau und sucht das Gespräch mit seinem Chef.
Dieser lehnt nun das Gesuch um Verlängerung ab, da er Angst hat, das nun jeder seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die im gebähr- bzw. zeugungsfähigen Alter sind ihn für drei Jahre sitzen lassen.
Da A sich sowieso mit dem Gedanken trägt, die Firma zu wechseln, schlägt er nun vor, da seine Frau weiter arbeiten will, dass sein Chef ihn pro forma eingestellt lässt, bis die 3 Jahre um sind und A sich dann was anderes sucht.

Worauf muss A achten? Über welche Fallstricke könnte er stolpern?

Es handelt sich um einen mittelständischen Handwerksbetrieb mit ca. 150 Mitarbeitern.

Vielen Dank schonmal,
Sky-Rob